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　　申請建筑資質人員要求有哪些?是本文核心內容。我們都知道，建筑資質對人員要求較高，相關人員一般是指建造師、技術負責人、八大員等。資質等級越高對人員要求越嚴格,要符合資質標準并不容易。配置人員簡單來說也就兩條途徑:招聘和檔案保留。企業可以根據自身需要,分析一下當前是否還需要招聘人才,既能滿足資質需要又能在項目施工中發揮作用,如果人員已經飽和,只是需要證書,那么可以選擇檔案保留的方式。

　　一、建筑資質人員注意事項

　　1、人員只能注冊在資質申請企業,且不可出現重復注冊的情況

　　企業在申報資質時,相關部門審批只承認注冊在企業名下的員工,若提交了上下級公司或控股公司等注冊人員,均不會被認可。母公司與子公司也一樣,因為是屬于不同的獨立法人單位,因此注冊人員不可通用。

　　2、注冊人員資質的有效期

　　企業維護建筑資質的過程中很容易忽視資質人員的證書有效期,如果臨近期滿前提交資質審批的話,有可能會出現證書到期進而影響到審批結果,所以企業在提交資質之前必須要先查詢人員證書的有效期,不建議臨近期滿前辦理資質。

　　3、人員必須要及時補充

　　企業在經營過程中難免發生人員流動的情況,此時應快速補充相應的注冊人員,確保企業注冊人員符合資質標準,例如:注冊類別、人數和等級等問題,與專業技術人員配備表對注冊人員的要求一一對應。

　　4、資質改革下對人員的要求

　　目前資質申請也有了一些政策改變,那么企業在提交資質申請之前,先熟悉下最近的資質咨詢,確保人員符合要求再去申請。

　　二、建筑資質人員要求

　　1、資質人員種類齊全。

　　建筑資質申辦要求企業嚴格按照資質標準要求準備相應數量、種類的各類資質人員，如技術負責人、注冊建造師、現場技術人員、技術工人、技術人員等等。

　　2、資質人員年齡。

　　企業用來進行資質辦理的人員，其年齡不可超出60歲以上。若超出此年齡規定，審核機構將認定為無效人員，致使資質審核不通過。

　　3、技術負責人工程業績。

　　新辦企業申請資質時，規定技術負責人的工程項目業績即技術負責人獨立把控完成過的項目工程，達到資質所須標準，否則該人員將被認定為無效人員。

　　4、資質人員。

　　據建筑業企業資質標準規定，企業資質申辦人員所學需與所申請的資質標準相符，否則也會導致審核不通過。

　　5、資質人員社保。

　　新辦企業為資質人員繳納1月社保，并有票據證明。

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