cmmi3認證,cmmi3認證條件是什么
cmmi3認證,cmmi3認證條件是什么
cmmi認證是美國推出的一項認證服務(wù),主要是針對IT企業(yè)進行的管理水平認定的資質(zhì)。像我國的華為企業(yè)也參加了該認證,那具體cmmi3認證是什么,認證條件是什么等內(nèi)容,小編進行了總結(jié)。
一、什么是CMMI3認證
CMMI:(Capability Maturity Model Integration)即軟件能力成熟度模型,由美國國防部與卡內(nèi)基-梅隆大學(xué)下的軟件工程研究中心以及美國國防工業(yè)協(xié)會共同開發(fā)和研制,是目前世界上公認的針對IT工程管理能力認定的唯一國際標(biāo)準(zhǔn),旨在為企業(yè)推動IT業(yè)務(wù)過程改進提供完善的理論模型和最佳實踐,推動企業(yè)IT業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和國際化。
CMMI3級認證證書其實就是相關(guān)部門制定的一套專門針對軟件產(chǎn)品的質(zhì)量管理和質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn),近年來國內(nèi)有很多軟件開發(fā)企業(yè)通過CMMI3級認證證書,比如說東軟,托普,華為。企業(yè)申辦CMMI3級認證證書不僅能夠幫助企業(yè)提升管理水平,還能夠引入科學(xué)的管理理念。
二、CMMI3認證準(zhǔn)備條件
1. 人力資源
實施中會涉及到EPG過程改進小組、QA、試點項目團隊等人力資源:
1) 專職人員:1-2名
即在CMMI實施推廣期內(nèi),基本上100%的時間投入。
2) 質(zhì)量人員:1-更多名
組建質(zhì)量管理部門,實施體系執(zhí)行的監(jiān)控,投入時間視項目多少。
3) 過程改進小組:
需要3-11名兼職成員,在實施周期中投入30%以上的工作量。
企業(yè)最好是提前規(guī)劃和準(zhǔn)備哪些人員參加CMMI認證實施,提前安排分配好工作。
2. 項目資源
項目是幫助CMMI體系實施的證據(jù)來源,通常分試點項目和參評項目:
1) 試點項目:2或4個以上項目
目的是執(zhí)行CMMI模型要求下的過程體系,驗證其有效性。
2) 參評項目:4個以上項目
滿足CMMI過程體系執(zhí)行的要求,驗證其成熟與制度化。
3) 項目周期:沒有要求,可長可短,但對整個實施周期有影響。
4) 項目規(guī)模:沒有要求,大小選擇,對整個實施難易有影響。
如企業(yè)項目非常少,但是一個已經(jīng)運營的公司,有人有正在實施的項目也可。
3. 體系和平臺
1) 管理體系:沒有要求
如已建立工作的管理制度或?qū)嵤┝薎SO9001等標(biāo)準(zhǔn),有一定基礎(chǔ)。
2) 平臺工具:沒有要求
如已構(gòu)建了項目管理,變更管理,配置管理等工具,有較好支持。
4. 企業(yè)規(guī)模
理論上CMMI認證是導(dǎo)入實施沒有要求組織內(nèi)人數(shù),但經(jīng)驗數(shù)據(jù)是18人以上企業(yè)。
CMMI指能力成熟度模型集成。它指在幫助軟件企業(yè)管理和改進軟件工程過程,增強開發(fā)和改進能力,在不超出預(yù)算的情況下按時開發(fā)高質(zhì)量的軟件。
CMMI3是指CMMI3級,稱為定義級。它是將軟件開發(fā)過程中所涉及的需求調(diào)研,設(shè)計,編碼,測試,驗收的整個過程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。主要任務(wù)是通過一個集成的項目管理工具,對整個流程進行標(biāo)準(zhǔn)化和固化,從而達到CMMI3級的標(biāo)準(zhǔn)。
三、企業(yè)獲得認證證書后有什么好處
實施CMMI/SPCA,可以幫助IT企業(yè)對軟件/系統(tǒng)工程過程進行管理和改進,增強開發(fā)與改進能力,從而能按時地、不超預(yù)算地開發(fā)出高質(zhì)量的軟件、硬件和系統(tǒng)集成項目,從而提高企業(yè)的管理水平,增強企業(yè)的國際競爭能力。實施CMMI/SPCA對企業(yè)的好處主要體現(xiàn)為:
1、能保證軟件開發(fā)的質(zhì)量與進度,能對“雜亂無章、無序管理”的項目開發(fā)過程進行規(guī)范。
2、有利于成本控制。因為質(zhì)量有所保證,浪費在修改、解決客戶的抱怨方面的成本會降低很多。現(xiàn)在絕大多數(shù)情況是缺少規(guī)范制度,只是求快。項目完成后,要花很多時間修修補補,費用很容易失控
3、有助于提高軟件開發(fā)者的職業(yè)素養(yǎng)。每一個具體參與其中的員工,無論是項目經(jīng)理,還是工程師,甚至一些高層管理人的做事方法逐漸變得標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
4、能夠解決人員流動所帶來的問題。公司通過過程改進,建立了財富庫以共享經(jīng)驗,而不是單純依靠某些人員。
5、有利于提升公司和員工績效管理水平,以持續(xù)改進效益。通過度量和分析開發(fā)過程和產(chǎn)品,建立公司的效率指標(biāo)



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